infostabil > videnskab.* > videnskab.jura

Mus (27.10.2004, 14:31)
Skal man fortælle ved en ansættelsessamtale at man er gravid, når der stadig
er ca ½ år til termin?

LN
Martin Andersen (27.10.2004, 15:42)
Mus wrote:
> Skal man fortælle ved en ansættelsessamtale at man er gravid, når der stadig
> er ca ½ år til termin?
> LN
>Man er næppe juridisk forpligtet til at fortælle det, men det vil være en

god ide. Arbejdsgiveren kan med rette føle sig snydt hvis du har udeladt
en så væsentlig oplysning.

Martin.
Henrik Madsen (27.10.2004, 20:59)
On Wed, 27 Oct 2004 14:31:55 +0200, "Mus" <Bastian> wrote:

>Skal man fortælle ved en ansættelsessamtale at man er gravid, når der stadig
>er ca ½ år til termin?


Kommer an på om du ønsker at arbejde for en person som ikke føler du
har røvrendt ham.

Juridisk kan han/hun ikke umiddelbart gøre noget men det styrker nok
ikke arbejdsklimaet i firmaet hvis du "glemmer" at fortælle ham/hende
at du om 6 måneder agter du at forlade firmaet i op til 12 måneer..

Hvis du tænker dig om så er grunden til at du spørger fordi du ved at
du ikke bliver ansat hvis du siger det og med andre ord er du godt
klar over at du "narrer" arbejdsgiveren til noget som vedkommende ikke
vil...

Det var noget andet hvis du ikke vidste det på det pågældende
tidspunkt men hvis man er gået 3 måneder over tid så burde der være en
lille klokke der ringede. :-)

Henrik
Mus (27.10.2004, 21:30)
> Juridisk kan han/hun ikke umiddelbart gøre noget .

Ok tak for oplysningen

LN
Aston Villadsen (27.10.2004, 22:33)
On Wed, 27 Oct 2004 20:59:22 +0200, Henrik Madsen
<hmadsen> wrote:

>On Wed, 27 Oct 2004 14:31:55 +0200, "Mus" <Bastian> wrote:
>>Skal man fortælle ved en ansættelsessamtale at man er gravid, når der stadig
>>er ca ½ år til termin?
>>Hvis du tænker dig om så er grunden til at du spørger fordi du ved at

>du ikke bliver ansat hvis du siger det og med andre ord er du godt
>klar over at du "narrer" arbejdsgiveren til noget som vedkommende ikke
>vil...


Det kunne jo også være at arbejdsgiveren var af typen der accepterede
at det nu en gang er kvinder der skal føde de børn, der blandt andet
skal betale for hans/hendes pensioner mv.

Jeg kan ikke se at man som gravid moralsk set ikke må søge job.

Hvordan er det egentlig med juraen? (siden vi nu er i en juragruppe :)
Er der bestemmelser på området omkring ansættelse af gravide ligesom
der fx er med afskedigelse af gravide?

Som udgangspunkt må man som arbejdsgiver jo selv bestemme hvem man
ansætter - og mon ikke de fleste arbejdsgivere er klar over "risikoen"
for at kvinder i den fødedygtige alder skal føde?
Martin Jørgensen (27.10.2004, 23:18)
Mus wrote:

>>Juridisk kan han/hun ikke umiddelbart gøre noget .
>> Ok tak for oplysningen


Vikar-jobs er ellers udmærkede... Prøv nogen vikarbureauer...

Med venlig hilsen / Best regards
Martin Jørgensen
Holst (28.10.2004, 09:29)
Aston Villadsen wrote:

> Jeg kan ikke se at man som gravid moralsk set ikke må søge job.


Det er vel heller ikke det, der er blevet sagt i denne tråd. Der er vel
blot blevet nævnt, at såfremt jobansøgeren er gravid, så bør
jobansøgeren også fortælle det til den eventuelt kommende arbejdsgiver.

> Som udgangspunkt må man som arbejdsgiver jo selv bestemme hvem man
> ansætter - og mon ikke de fleste arbejdsgivere er klar over "risikoen"
> for at kvinder i den fødedygtige alder skal føde?


Det er de helt sikkert. Men de fleste arbejdsgivere vil nok ved
ansættelsen forvente at have mindst ni måneder, førend den kommende
medarbejde måtte finde på at gå på barsel.

Jeg må da blankt indrømme, at jeg som arbejdsgiver nok ville blive en
smule muggen, hvis en ny medarbejder kort efter start fortæller, at hun
altså er gravid og skal på barsel om få måneder. Jeg vil helt sikkert i
en udstrækning føle, at den nye medarbejder har snydt mig.

Men ja, jeg kan også godt se, at det kan være vanskeligt at få et job,
hvis man er tre måneder henne.
Per Christoffersen (28.10.2004, 09:43)
"Aston Villadsen" <usenet> skrev i en meddelelse
news:2a9r

> Hvordan er det egentlig med juraen? (siden vi nu er i en juragruppe :)
> Er der bestemmelser på området omkring ansættelse af gravide ligesom
> der fx er med afskedigelse af gravide?


Funktionærloven angiver hvornår man skal give arbejdsgiveren besked om en
forventet fødselsdato. Jeg kan ikke lige huske det her, men det er vidst
omkring 3 måneder før.

Arbejdsgiveren må i øvrigt ikke spørge til ansøgerens helbred mv, hvis ikke
ansøgeren selv fortæller om det.

Så man er juridisk ikke forpligtiget til at fortælle om det før den frist
Funktionærloven angiver.

/Per
Mus (28.10.2004, 10:24)
Martin Jørgensen <unoder.spam> skrev i en
nyhedsmeddelelse:418010bf$0$188$edfadb0f...
> Mus wrote:
>> Vikar-jobs er ellers udmærkede... Prøv nogen vikarbureauer...
>> Med venlig hilsen / Best regards

> Martin Jørgensen
> --
> --------------------------------------------------------------------------

-
> Home of Martin Jørgensen - [..]


Ja det er de. Er i vikarbureauer og har også været ude flere gange ;o)

LN
Mus (28.10.2004, 10:28)
> Arbejdsgiveren må i øvrigt ikke spørge til ansøgerens helbred mv, hvis ikke
> ansøgeren selv fortæller om det.


Men i praksis spørger de altså mht børneønsker - har kun en gang oplevet
ikke at blive spurgt.

LN
Holst (28.10.2004, 10:35)
Mus wrote:

>>Arbejdsgiveren må i øvrigt ikke spørge til ansøgerens helbred mv, hvis
>>ikke ansøgeren selv fortæller om det.

> Men i praksis spørger de altså mht børneønsker - har kun en gang oplevet
> ikke at blive spurgt.


Men børneønsker er vel som sådan heller ikke "helbred".

Der er efter min mening stor forskel på spørgsmål som:

1. Regner I med en dag af flytte i parcelhus?

2. Regner I med en dag at få børn?

3. Har du gigt?

hvor spørgsmål 1 og 2 er stort set ens, hvorimod spørgsmål 3 drejer sig
om personens helbred.
Mus (28.10.2004, 11:10)
Holst <newsoct04> skrev i en
nyhedsmeddelelse:4180af3d$0$245$edfadb0f...

Mus wrote:

>>Arbejdsgiveren må i øvrigt ikke spørge til ansøgerens helbred mv, hvis
>>ikke ansøgeren selv fortæller om det.

> Men i praksis spørger de altså mht børneønsker - har kun en gang oplevet
> ikke at blive spurgt.


>Men børneønsker er vel som sådan heller ikke "helbred".


Nej, men jeg mener heller ikke du må spørge til fremtidige børneplaner.
De er jo bange for man bliver gravid straks efter ansættelse - ganske
forståeligt - men mener altså ikke de må spørge.

LN
Mus (28.10.2004, 11:13)
Holst <newsoct04> skrev i en
nyhedsmeddelelse:4180af3d$0$245$edfadb0f...

Mus wrote:

>>Arbejdsgiveren må i øvrigt ikke spørge til ansøgerens helbred mv, hvis
>>ikke ansøgeren selv fortæller om det.

> Men i praksis spørger de altså mht børneønsker - har kun en gang oplevet
> ikke at blive spurgt.


>Men børneønsker er vel som sådan heller ikke "helbred".


Nej det er det ikke men mener altså ikke det er lovligt at spørge om der
feks er børneønsker i nærmeste fremtid.

De er jo bange for man bliver gravid straks efter ansættelse - og ganske
forståeligt - men mener altså ikke det er lovligt.

LN
Mus (28.10.2004, 11:35)
Mus <Bastian> skrev i en
nyhedsmeddelelse:4180b5d8$0$193$edfadb0f...
[..]
>> Nej det er det ikke men mener altså ikke det er lovligt at spørge om der

> feks er børneønsker i nærmeste fremtid.
> De er jo bange for man bliver gravid straks efter ansættelse - og ganske
> forståeligt - men mener altså ikke det er lovligt.
> LN


ups beklager der kom to besvarelser
Martin Jørgensen (28.10.2004, 21:39)
Mus wrote:

> Holst <newsoct04> skrev i en
> nyhedsmeddelelse:4180af3d$0$245$edfadb0f...
> Mus wrote:
>>>>Arbejdsgiveren må i øvrigt ikke spørge til ansøgerens helbred mv, hvis
>>>ikke ansøgeren selv fortæller om det.


Hvor står det egentligt henne?

>>Men i praksis spørger de altså mht børneønsker - har kun en gang oplevet
>>ikke at blive spurgt.
>>>Men børneønsker er vel som sådan heller ikke "helbred".

> Nej, men jeg mener heller ikke du må spørge til fremtidige børneplaner.
> De er jo bange for man bliver gravid straks efter ansættelse - ganske
> forståeligt - men mener altså ikke de må spørge.


Hvor står det egentligt henne? Jeg mener også at have læst andre mere
eller mindre mærkelige ting, som folk påstår man ikke må spørge om og
det er jo ikke noget som er "indlysende" syntes jeg.

Var jeg arbejdsgiver kunne jeg da godt finde på at spørge om børneønsker
i fremtiden osv... Det er logisk...

Med venlig hilsen / Best regards
Martin Jørgensen

Lignende emner